L’employeur peut refuser l’accès à l’entreprise à son employé qui présente un risque (principe de précaution à l’égard des autres salariés). Il peut ordonner du télétravail ou du travail à domicile.
Il peut également ordonner la prise de vacances mais il doit tenir compte des intérêts de l’employé lors de la prise de vacances obligatoires. Il peut également demander la compensation des heures supplémentaires mais pour cela, il doit obtenir l’accord du salarié. Dans ces deux cas, le salaire est dû de manière intégrale.
L’employeur peut également s’opposer à la prise de congé en Suisse s’il dispose d’un motif réel et sérieux.
Enfin, des vacances d’entreprise sont également envisageables, mais ces vacances doivent être annoncées au moins 14 jours à l’avance.