Mise à jour : 15/03/2022
La loi Covid votée le 16 décembre 2021 a précisé les règles, applicables à partir du 15 janvier 2022, concernant l’accès au lieu de travail pour les travailleurs luxembourgeois.
Voici un résumé de ces nouvelles règles :
- Vous pouvez entrer sur votre lieu de travail si :
- Vous êtes vacciné
- Vous êtes rétabli
- Vous présentez un certificat de test négatif (moins de 24h pour un antigénique et moins de 48h pour un test TAAN – équivalent PCR)
- Vous présentez un certificat de contre-indication de vaccination + un résultat de test négatif (moins de 24h pour un antigénique et moins de 48h pour un test TAAN – équivalent PCR)
- Votre employeur est autorisé à vérifier votre CovidCheck et votre identité (papier d’identité + CovidCheck cohérents)
- A partir du 15 janvier uniquement, votre employeur peut tenir une liste des travailleurs vaccinés ou rétablis :
- Accord du salarié nécessaire
- Retrait de la liste sans justification à fournir à l’employeur
- Pas de sanction/licenciement en cas de refus d’être inscrit sur la liste
- Confidentialité de la liste
- Liste détruite une fois que la loi CovidCheck ne sera plus en vigueur
- Si vous ne pouvez pas vous présenter sur votre lieu de travail (l’un des cas ci-dessus n’est pas rempli) :
- Vous devez poser des congés payés et n’avez pas droit au chômage partiel
- Si vous ne souhaitez pas poser des congés payés, vous serez placé en congé sans solde
- Le congé sans solde compte pour la durée de carrière dans le cadre de la retraite luxembourgeoise ; les cotisations salariales (concernant la retraite) seront déduites sur les futurs salaires (durée maximum de 6 mois)
- Vous ne pouvez pas être sanctionné ou licencié
- Cas du télétravail :
- Pas de CovidCheck à présenter
- Travail rémunéré (au sens de la loi Covid le lieu de télétravail n’est pas assimilé au lieu de travail où un CovidCheck est nécessaire)
Loi du 16 décembre 2021 : https://legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2021/12/16/a875/jo
Version consolidée : https://legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2020/07/17/a624/consolide/20211225