Mise à jour : 12/07/2021
Lorsque le travail fait l’objet d’un descriptif initial du poste de travail, le passage vers la formule classique de travail présuppose l’accord des deux parties au contrat qui sera documenté par la rédaction d’un avenant au contrat de travail initial, lequel relatera les conditions de travail découlant de ce transfert, sous respect du principe de l’égalité de traitement par rapport aux salariés travaillant selon la formule classique.
Lorsque le salarié souhaite retrouver un emploi au sein de l’entreprise, il doit être informé en priorité des postes disponibles dans l’entreprise qui correspondent à sa qualification ou à son expérience professionnelle.
En cas de retour à un régime de travail classique, l’employeur est tenu d’informer le salarié:
- du nouveau lieu de travail précis du salarié,
- des horaires de travail du salarié
- des conditions de travail et d’emploi.